刚开年不久，我就陆续接到一些关于“签单高手速成班”之类的培训电话！这真是有怎么样的需求人群，就有怎么样的培训团体。

俗话说：“人怕出名，猪怕壮”，在业内跌打滚爬了这些年，虽然有了些小名气，偶尔接听一二个营销广告的电话也属正常，但数量一多可让我有些急了，开句玩笑话：“我很心疼，因为我的RMB正在陆续被中国移动扣除中！”

如今中国的室内装饰行业，管理体制有些混乱，也是投诉率较高的行业之一。设计师从业的门槛较低，这给了很多有志于从事室内设计行业的新人们一个好机会，同时也给了很多蛀虫混入的机会。于是在这两年，一些知名的装饰企业管理层开始有所重视，对设计师的管理也开始严格起来。门槛高了，却没有显著的成效。那就不是外因，而要从内因找起，那就是设计师收入模式和企业管理体制的问题。

先讲讲设计师收入模式：现在设计师的收入是底薪+业绩提成来维持生计。大型装饰企业的底薪更少，甚至低于社会最低生活保障，相对业务较多且偏中高端，这业绩提成自然丰厚了。

再讲讲企业的管理体制：一些大型的装饰企业，在企业管理方面花了大力气，包括设计师和施工队伍的管理，这的确是件好事。但我要说的是，企业给设计师的紧箍咒——百万业绩指标。这让设计师不像一个艺术家，倒更像一个销售员，为了推销出一个好价钱，做了很多不必要的设计，这是一件浪费，更是一种对客户不负责的表现。但这确实可以让公司老总满意，让自己的饭碗得以保全，还让自己拥有了丰厚的收入。在二个矛盾体中会做出怎样一个选择？你又会怎么选择？在这个竞争激烈的经济社会。

前几天浙江电视台看了《田棒棒变形记》，故事主人公田棒棒是一个自由画家，家境非常穷苦，妻子不支持他的艺术创作，但他依然热爱画画，在画作中充分的表达自己的内心所想，内心所爱。最终成功地举办了画展。

再看现在的一些设计师，生在把经济效益放在第一位的装饰企业，为签单而设计，梦想是金钱而不是艺术的追求。每个家居论坛总可以看到“拉客小姐”在吆喝的身影。如果将画家田棒棒比作充满梦想的崇高艺术家，那么这些以设计为名，做着抢钱、骗钱和忽悠生意的“拉客小姐”们更像丧失人格的行尸走肉。

其实“拉客小姐”也有一本难念的经，如果个个设计师都是千万富翁，他们还会从事“拉客”的勾当吗？显然不会。在这个经济社会要生存，就有竞争，有了竞争就有吆喝。

我希望会吆喝的设计家越多越好，而不是以设计为名的销售家。希望企业给设计师松一松那个紧箍咒，真正尊重设计，才是中国室内装饰行业欣欣向荣的正道。



from:古城茶秀