老板如何给核心员工许诺(留住人才)

2010-2-23/ 图像资料下载/ 设计理论/ 只看大图 阅读模式
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员工流动是正常的，但流动也是有规律的。 一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。 而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板鱿鱼，离职高峰期大多在年后的3月—5月。 但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢？岔子究竟出在哪里？......

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发表评论10

  • gj1234
    gj1234 2010-2-25 12:39:30

    人永远不能满足！！！！！！！！！！！

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  • lilyyuyue
    lilyyuyue 2010-3-10 10:45:31

    众多的原因造成了 员工向离职
    # R, {. G( _+ a6 P! `" _& p* [或许已经不是薪水的问题  
    2 h  J# S, ^+ ]( U. o5 f- y比如说发展前途 ？ 工作环境？

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