2015年整个效果图制作行业不太好，相对来说我们的经营业绩也在下降，不少客户也减少了不少，从去年四季度开始，一些客户和设计师的图陆续被曝出有不同程度下降，目前这波效果图业务只在我们公司局部几个业绩比较好的组做着。
近期，一个北京效果图公司的人力资源部内部进行整顿，调整全公司的员工的工资标准和考核分配制度。调整后，员工绩效如果下降就会对工资有一定的影响。公司员工绩效对公司的工资调整当然也会是首当其冲的重要。
据有个公司的员工讲从公司的业务部门了解到，员工普遍的工资调整幅度在10%-20%之间。不过，我们北京效果图公司的一些员工表示，绩效不是太好的员工并不明显，但薪酬水平也有5%-10%左右的调整。
某些小的效果图制作公司的影响更大，听朋友说，北京某效果图制作有的公司（特别是重点给设计院做项目的公司）因为不良客户拖欠效果图制作费用过多，员工有两个月的工资被一直拖欠，只拿几千元的基本工资，工资明显不是太及时发放。
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