我把设计师分了四个层次$ I# E( ]2 C; k2 K' @
1-3年设计师助理,跟着设计师看工地,跟着绘图员熟悉图纸,帮着画些简单的东西,多看节点,多了解图纸规范,多测量多放样,多看书
7 k4 V: U+ s9 Z8 |. Z* S3 w3-5年成为一个绘图员,能理解设计师的草图,能在草图上进行细节尺寸的修改,并独立完成所有图纸的绘制,同样在看设计师草图的时候有自己的理解.
9 x7 x, l3 |/ j" f5-7年成为一个设计师,不仅平面能力,方案能力都应该非常强,专心做设计的内容,并努力让自己的设计实现,不要去考虑商业,可以在规定的范围内发挥自己的设计想象.
2 b) C- s9 k1 W. ~& G. L- N7年以上应该成为设计总监,设计总监的工作除了设计师的工作外,要学会商业,学会与各类人沟通,并学会揣摩客户的意图,对自己的设计工作学会用团队去完成,希望除了有设计能力外还有设计管理能力和商业能力.能安排好下面的设计师一起做案子.
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1 k/ Y% e. [, H( Q4 ]4 b但往往装饰公司都希望设计师先学会开口谈单,也不注重设计的基本功,而很多设计师也不愿意经历这个过程,认为经验和基本功都不重要.到了3-5年的时候开始埋怨有了瓶颈,但真的让他静下心来重新学又感觉时间浪费,成了这个尴尬的样子.0 {% ^: m O; U$ b) U I/ \
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有机会我会发我们公司的绘图员做的设计上来大家看下,由于前期基本功很扎实,她在做设计的时候表现出来的东西绝对不是工作2年的设计师能达到的,如果不知道会认为她做了5年以上,这个最能说明问题,前期的基础是多重要,她的沉淀令她的将来会更好.* i" h1 Y# ]( c$ y7 v A- ^4 b+ u# q
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