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yyoudiansha 2018-9-20 17:01:32
员工离职,钱没到位,心凉了,发展前景受阻,一个公司培养一个优秀的老员工的成本投入,成本远远高于高薪聘请一个空降大神的,员工对企业的了解认知度,是很可贵的,如果再招聘新人的话,企业需要给新员工适应时间,相互磨合,对于员工来说磨合期不算什么,对于企业来说损失很大的,老板既然算不过来这笔帐,回去还是一样,早晚有一天重蹈覆辙。
员工离职,钱没到位,心凉了,发展前景受阻,一个公司培养一个优秀的老员工的成本投入,成本远远高于高薪聘请一个空降大神的,员工对企业的了解认知度,是很可贵的,如果再招聘新人的话,企业需要给新员工适应时间,相互磨合,对于员工来说磨合期不算什么,对于企业来说损失很大的,老板既然算不过来这笔帐,回去还是一样,早晚有一天重蹈覆辙。 |
看来我目前的状况稍微比你好些,也是打算走人哦