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本帖最后由 linzhi2010 于 2015-2-11 12:36 编辑 http://user.qzone.qq.com/2736263122/311 【前行者林工】0210感悟------我个人观点，当一名合格的老板最基本的条件，不是有什么很好很动听的企业经营理念，也不是如何体贴下属嘘寒问暖加班送宵夜，而是按时发工资！不拖欠抽成！对！就是这么简单，如果你能做到这一点，员工 发薪日你能及时弄到钱来发给大家，你就是合格的老板，这同样也是我的老板认可逻辑之一， ■老板不是这么好当的，有太多的老板宁愿不欠领导的，不欠亲戚朋友的，也要欠员工的，所以这种老板不值得我们久跟，哦，一困难就要我们同舟共济？一发达呢？有没有多发钱？谈好多少就是多少，一切按规矩来，对吧？所以很早以前我就发了一篇日志叫同舟共济的企业文化？注意，标题是用问号，表明了我个人对现在商业社会扭曲的老板逻辑的质疑！按时发放薪水待遇这是一个最基本的劳动待遇条件，在某些别有用心的老板心里，就变成了一种可以反复利用哄骗员工的“企业文化”了，老板一听马上哭诉了，我很困难呀！你困难？你有车有房你要赚大钱，我们这些员工呢？员工困难怎么办？陪你一起困难？员工连过年的猪肉钱都凑不上，平时生活都节衣缩食的，想去消费一下都没办法，生病也不敢去医院，谁困难？所以说困难的老板是自私的，他们只想到自己的困难有多么的困难，他们是以被欠钱的多少来定义困难的，因为他们被欠的钱多，所以他们比员工困难，员工那点生活费算什么？！员工的生活生存又算什么？！他们自己才是最重要的！！！ ■试问，老板要不要承担资金压力？凭什么捆绑员工一起承担？投资和债务完全是你们老板的事呀？凭什么下放到公司的每一个人？不要说员工待遇差工作热情低，就算是合作者，也会情绪低迷呀，做事的人就要挨饿受忍？完全就是荒谬！所以我是很批判这种所谓的老板文化的，没有那份能力，不要请人，全部自己干！请什么人呀！工资都发不起，还一个劲地哄骗拖延，还当成是一个再正当不过的借口，外面欠多少百万，跟我们有关系吗？投资跟我们有关系吗？业务、投资、资金管理、都不是我们的份内事，还不是欺负我们设计师阶层好骗好哄！有些老板就非得刻意把业务债务跟待遇挂钩，好像没业务有债务就理所当然不发工资了，因为你们都是在一条船上的，我是船长我老大，要你们听话就听话，不听话就滚蛋！一分钱没有，就是这么任性，这就是全国很多的设计师都不签书面劳动合同所致， ■现在是经济寒冬，规则重整的最好时机，所以跟公司合作，能签协议和合同是最好的自保措施，在拖欠工资后面加上一条违约金，推迟一天支付赔偿多少钱，这样约束霸王老板或者无赖老板才会有效果。不然我们永远是在社会的底层挣扎收不到钱被欠！！不要同情老板被欠多少百万，不要老是期望他翻身发达，因为这些都跟你无关，你只是最简单的做一份工作领一份工资，仅此而已，不必搞得那么复杂！不要被绕进去了，单纯一点谈反而更好。老板欠材料商也好，欠其它人也罢，跟你都无关，不关你的事！那是他们之间的事，你如果也愿意被一年欠个十万八万的，那你也可以去跟老板合作，前提是你有能力收回来！资要能抵债！而且要有把握规避风险， ■很多设计师是小女生，连跟老板谈待遇开口的勇气都没有，上班了两三个月了，还不知道自己的具体待遇是多少，我时常碰到这样的问题，而且我在公司都是会跟所有基层人员紧密沟通这种理念，待遇很重要，要有保证，没保证就及时走人，因为你老板不是一个合格的老板。就算赚到大钱，他也不会分给你。最多及时补发你工资。很多年了，待遇问题不解决清楚，理念不扭转过来，是不能安心做设计的！！！ ■无论做什么工作，都是要有一定的待遇保证才能做好事情的。而不是事情做好了才能拿钱，这逻辑顺序不对。应该同时两方保证。是平等关系，而不是先后关系。所以，敬请老板们，不管是大老板还是小老板，请向那些合格的老板学习吧！哪怕是卖车卖房，也要把工资待遇及时发放！！！不然，就不要请人！全部自己干！！这样，才是一个合格的老板！！！才是我会敬重看得起的老板！！！才是值得同舟共济的老板！！！ |
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linzhi2010 2015-2-15 12:34:55
本帖最后由 linzhi2010 于 2015-2-15 12:36 编辑
http://user.qzone.qq.com/2736263122/311
最新的关于做外单和拿钱的一条说说，如果看不到全文，要双击内容下方的【展开查看全文】，多点几次，就可以看到了。
说的挺好的，别的不说 出粮及时 这是最基本的一条。谈不上待遇的待遇，那些出粮不及时的公司，我没见过能做大的。老板确实赚了点钱，但也就是个包工头。我从初出茅庐到现在，他那公司一直没有过起色。不是因为别的，而是因为没人。只能坑新手，