雷诺丽特铝蜂窝板厂家认为好员工都是好老板教出来的
更新时间：2011年02月18日　　作者：雷诺丽特

    当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时，员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起。在咱们中国，许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人，只要一看简历，此人呆过不少地方就让企业倍加反感，似乎不论理由只要是跳槽频繁的就不被看好，一个不成文的规矩把跳槽频繁者打入“不安份”的行列。这种被认为是“不可任用”的员工在现实中的确不少，以稳定性胜过能力的用人方法也被许许多多的企业所推崇。用人单位的标准就是正确答案，“适合的就是最好的”成为企业用人的“真理”,雇员在与用人单位的地位对比中是明显不平等的，这是中国企业在人才市场中的现状。

　　但是在雷诺丽特铝蜂窝板厂家里面，你就不用担心，你的才华不被展现，只要你有才能这里就是你展翅高飞的殿堂。一直以来雷诺丽特铝蜂窝板厂家是一个以“崇孝治企 博仁致远”为宗旨，主张以孝治企为企业文化，以孝育才为思想的企业。公司注重人才的挖掘和培养，多次组织员工交流学习，提高员工的各方面的素质。其中雷诺丽特铝蜂窝板厂家林董事长说到一个想成功的人，应该要提高自己的素养，学习各种知识提高自己各方面的能力，还应该有一种自我担当的意识，不能过分的追求个人物质享受，要有一定的精神品质，要把精神生命的追求放在第一位。

　　林总分析现在招工市场说到，在许多的中小企业中，员工薪酬本来就偏低，还有被以各种企业规章制度为依据扣工资或罚款，工资被拖欠也是常有的事。在这样的现象中还能保持“稳定”的员工，就是企业认为“适合的”员工。相反，不把这样的企业看成是可以为之拼搏的雇主的人，也就成为企业淘汰的对象。作为企业的基层员工，合法权益不被企业所关注的现象是司空见惯的，甚至于企业的高级管理人员，在老板的心目中只是工具一件的现象也屡见不鲜。一些老板善于给外聘来的高管墙上画饼，轻易作出种种承诺，而又对种种承诺不予兑现，导致高管发觉受骗后走人了事。从这方面看，说某些打工的人是企业的“不稳定分子”,倒不如说是太多的企业老板只是一个生意人！但是在雷诺丽特企业里员工就是兄弟姐妹，就是一家人。

　　林总一直以来都是非常注重员工生活质量，主张给员工一个优越的打工环境，一定是造就好员工的上策。做到不把员工当外人,从决策到实施都让员工广泛参与，把“让员工赚到钱”看成是企业的责任--唯其如此，员工的积极性才能发挥到最高境界。那这样就可以慢慢培养出忠于雷诺丽特企业的好员工了。

　　同时雷诺丽特铝蜂窝板厂家佛山市南海可耐尔新型建材有限公司林总经理时常鼓励雷诺丽特员工在工作之余多多学习知识，不应该把自己封闭在某一个领域里，应该要全方位的发展，努力提高自身各方面的能力。努力做到以敏于行而讷于言为准则，严格的要求自己的行为，相信在雷诺丽特这个大舞台上，未来大家的生活会越来越好。